La mise en œuvre de l’Approche par compétences (APC) par le Ministère repose essentiellement sur des programmes favorisant le développement des compétences professionnelles au niveau de l’apprenant. Par cette option, la configuration de la formation est réalisée au départ d’une analyse approfondie des situations de travail. Cette analyse est réalisée principalement avec les professionnels en exercice pour recueillir toutes les informations relatives aux exigences de l’exercice du métier ou de la fonction de travail. Le référentiel métier-compétences définit et décrit de manière précise le métier. Il est établi en concertation avec le secteur professionnel. Il décrit également les compétences requises pour exercer le métier au seuil d’entrée du marché du travail. Le référentiel métier compétence est élaboré pour répondre à un besoin du métier du monteur en froid et climatisation. Il permet d’apprécier les exigences de qualification à l’entrée du marché du travail, les contraintes liées à l’exercice du métier et les opportunités d’emploi. Ainsi, il présente:
- une description du métier qui précise la dénomination stabilisée du métier, la situation dans le bassin économique national, régional et/ou sous régional, le contexte de travail ;
- l’analyse des tâches du métier et les opérations ;
- les connaissances, habiletés et attitudes ;
- les suggestions relatives à la formation ;
- les perspectives de carrière /développement professionnel ;
- les compétences particulières du métier ;
- la sanction/certification.