C’est un document qui permet de s’assurer que l’apprenant suit correctement sa formation, au sein de l’entreprise comme en centre ressource, conformément aux référentiels élaborés pour le métier ciblé. Le suivi est une forme d’accompagnement de proximité, nécessite des rencontres, des échanges et surtout des visites en entreprise et en centre ressource. Dans le but de formaliser ces activités et de les documenter, des outils de suivi et d’évaluation sont conçus.
Les outils présentés sous forme de fiches :
• de disposer des informations nécessaires sur l’apprenant, le formateur principal et le tuteur en entreprise ;
• d’identifier et d’évaluer les apprentissages réalisés en centre ressource et en entreprise, en vue d’apporter les remédiations nécessaires ;
• d’apprécier les acquis de l’apprenant en centre ressource, à partir du référentiel de formation déroulé ;
• de suivre la progression de l’apprenant dans l’acquisition des compétences en entreprise ;
• d’évaluer les attitudes professionnelles de l’apprenant dans l’entreprise ;
• de procéder à une évaluation sommative ou bilan de la formation.
Ce livret précise d’abord les acteurs du suivi et de l’évaluation ainsi que leurs responsabilités, puis présente chaque outil.